根據(jù)集團發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘15vip太陽集團汽車集團法律事務部副部長1名（主持工作）、信息化部副部長1名（主持工作）。現(xiàn)將有關事項公告如下：
（一）法律事務部副部長（主持工作）
1．負責建立、完善并組織實施集團法律事務管理與合規(guī)體系建設，推動實施集團法務中心戰(zhàn)略規(guī)劃。
2．對集團重大決策、規(guī)章制度、經(jīng)濟合同進行法律合規(guī)審核，監(jiān)測、評估集團及各子公司經(jīng)營業(yè)務、重大決策和重大合同的法律風險并提出解決方案，保障企業(yè)合法權益。
3．統(tǒng)籌合同管理、訴訟仲裁、知識產(chǎn)權、投融資并購等法律事務，建立法律風險預警機制。
4．對接監(jiān)管機構、司法機關及外部律所，代表集團處理重大法律糾紛與專項法律事務。
5．組織開展法律合規(guī)和合規(guī)宣傳教育及普法工作，提升全員的合規(guī)意識和風險防范能力。
6．負責法務合規(guī)團隊的組建、日常管理和梯隊建設，監(jiān)督、指導集團及下屬子公司的合規(guī)、法務工作，加強集團整體風險管控職能。
（二）信息化部副部長（主持工作）
1．負責建立、完善并組織實施集團信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系與標準規(guī)范，推動集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化升級。
2．統(tǒng)籌集團信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設、運維與安全保障，對集團重大信息化項目進行技術審核與風險評估，確保系統(tǒng)穩(wěn)定可靠、數(shù)據(jù)安全合規(guī)。
3．主導集團數(shù)據(jù)中心、網(wǎng)絡基礎設施等關鍵信息基礎設施的架構設計與優(yōu)化，提升IT資源利用效率和業(yè)務支撐能力。
4．建立健全網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)安全及隱私保護體系，制定應急預案并組織演練，防范和處置信息安全事件。
5．推動信息化新技術在業(yè)務場景的研究與應用，促進技術與業(yè)務融合創(chuàng)新。
6．負責信息化團隊的組建、培養(yǎng)與梯隊建設，監(jiān)督指導權屬企業(yè)信息化工作，提升集團整體信息化治理水平。
（一）法律事務部副部長（主持工作）
1．法律、金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷（碩士研究生及以上學歷優(yōu)先），通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試；持有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格或具有律所合伙人、大型企業(yè)法務負責人任職經(jīng)歷者優(yōu)先；具備基金從業(yè)資格、證券從業(yè)資格證書者優(yōu)先；熟悉公司法、證券法、合同法、知識產(chǎn)權法及汽車行業(yè)監(jiān)管法規(guī)。
2．10年及以上法務、合規(guī)相關工作經(jīng)驗。具有國有企業(yè)、央企、上市公司或金融機構的法務合規(guī)工作經(jīng)驗優(yōu)先。具備大型企業(yè)法律部門負責人及豐富的法律事務管理相關經(jīng)驗、風險防控經(jīng)驗；具有上市公司合規(guī)管理、重大商事訴訟相關經(jīng)驗。
3．能力突出，具備卓越的法律研判、談判協(xié)調(diào)及危機處理能力，45周歲及以下。中共黨員優(yōu)先。
（二）信息化部副部長（主持工作）
1．計算機、信息技術、軟件工程、通信工程等相關專業(yè)本科及以上學歷（碩士研究生及以上學歷優(yōu)先）；具備高級工程師、信息系統(tǒng)項目管理師、CISSP、CISA等專業(yè)技術資格或認證者優(yōu)先；具有大型企業(yè)信息化部門負責人或知名科技公司技術管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
2．10年及以上信息化建設、技術管理或數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)架構、云計算、網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)治理等領域；具有國有企業(yè)、央企、上市公司或大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信息化管理經(jīng)驗者優(yōu)先，具備重大信息化項目統(tǒng)籌實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
3．能力突出，具備卓越的技術規(guī)劃能力、項目管理能力、團隊領導力和跨部門協(xié)同能力，45周歲及以下。中共黨員優(yōu)先。
（一）政治素質(zhì)過硬，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴守政治紀律，堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。
（二）恪守職業(yè)道德，誠信廉潔，具有維護國有資產(chǎn)安全的強烈責任感，無不良履職記錄。
（三）有下列情況之一的，不得參加招聘：
1．受司法機關或紀檢、審計部門審查，尚未作出結論的；
2．受黨紀、行政處分，尚在責任追究期限內(nèi)的；
3．與原單位有勞動爭議或糾紛的；
4．其他有關法律、法規(guī)規(guī)定不得任用的情形。
本次招聘按照應聘報名、資格審核、綜合面試、體檢、組織考察（背景調(diào)查）、公示等程序進行招聘。
（一）應聘報名
1．報名時間
即日起開始接受報名，截止時間為2025年12月22日。
2．報名范圍
面向社會公開招聘，集團系統(tǒng)內(nèi)外均可報名。
3．報名材料
（1）統(tǒng)一實行網(wǎng)上報名，報名者提交一份書面應聘報告。應聘報告內(nèi)容包括：個人簡介及經(jīng)歷、業(yè)績、應聘崗位及工作思路等。
（2）提交以下材料，包括但不限于：《報名登記表》、身份證（正反面）、學歷、學位、專業(yè)技術資格證書、任職文件、近三年度考核資料、近年來主要工作業(yè)績、發(fā)表的論文或獲獎證明材料以及人力資源部門要求提供的其他相關資料（請統(tǒng)一掃描成PDF格式）。
4．報名方式
應聘報告及相關報名材料保存在一個文件夾內(nèi)打包發(fā)送至郵箱：hr@lkhjgc.com，郵件標題統(tǒng)一格式為“姓名+15vip太陽集團汽車集團+崗位名稱應聘資料”。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件及應聘者提交的證明材料進行資格審核并反饋審核結果。
（三）面試
通過資格審查人數(shù)達到3名及以上方可進入面試階段，面試成績前2名的應聘者，提交集團黨委審議。
（四）組織考察（背景調(diào)查）與體檢
根據(jù)工作需要，組成考察小組開展考察或背景調(diào)查，并安排入職體檢。
（五）任用公示
綜合面試、考察及體檢情況，經(jīng)集團黨委研究審議通過擬任人選名單，對擬任人選進行5個工作日公示。
（六）聘用
公示期滿無異議，報請集團黨委會后，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
按程序與受聘人員簽訂勞動合同、聘任合同、《經(jīng)營業(yè)績目標責任書》（年度及任期）。受聘人員實行任期制，原則上每屆任期為三年，任職試用期一年，試用期考核和年度考核、任期考核為不合格、不稱職的，解除（終止）聘任關系。
1．本人報名后應保持聯(lián)系方式暢通、動態(tài)查看本人電子郵箱，未按時參加各個環(huán)節(jié)者，視同放棄本次應聘機會。
2．應聘者應如實填寫本人情況和提供應聘有關材料，如提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應聘資格；已聘用的，解除與其簽訂的勞動合同。
3．工作年限、年齡、任職年限等時間點均以招聘公告發(fā)布之日為準。
4．為免歧義，招聘公告僅用于本次公開招聘相關工作，不作為應聘者與企業(yè)建立勞動關系和聘用關系的依據(jù)。應聘者與企業(yè)之間的權利義務，以勞動合同和聘用合同及其他正式簽署的書面協(xié)議約定為準。
5．本次招聘工作由集團人力資源部組織實施，紀檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。
聯(lián)系電話：0592-2969861 聯(lián)系人：冀女士
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