根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘15vip太陽集團(tuán)汽車集團(tuán)法律事務(wù)部副部長1名（主持工作）、信息化部副部長1名（主持工作）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
（一）法律事務(wù)部副部長（主持工作）
1．負(fù)責(zé)建立、完善并組織實(shí)施集團(tuán)法律事務(wù)管理與合規(guī)體系建設(shè)，推動(dòng)實(shí)施集團(tuán)法務(wù)中心戰(zhàn)略規(guī)劃。
2．對集團(tuán)重大決策、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行法律合規(guī)審核，監(jiān)測、評(píng)估集團(tuán)及各子公司經(jīng)營業(yè)務(wù)、重大決策和重大合同的法律風(fēng)險(xiǎn)并提出解決方案，保障企業(yè)合法權(quán)益。
3．統(tǒng)籌合同管理、訴訟仲裁、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、投融資并購等法律事務(wù)，建立法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。
4．對接監(jiān)管機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)及外部律所，代表集團(tuán)處理重大法律糾紛與專項(xiàng)法律事務(wù)。
5．組織開展法律合規(guī)和合規(guī)宣傳教育及普法工作，提升全員的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
6．負(fù)責(zé)法務(wù)合規(guī)團(tuán)隊(duì)的組建、日常管理和梯隊(duì)建設(shè)，監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)及下屬子公司的合規(guī)、法務(wù)工作，加強(qiáng)集團(tuán)整體風(fēng)險(xiǎn)管控職能。
（二）信息化部副部長（主持工作）
1．負(fù)責(zé)建立、完善并組織實(shí)施集團(tuán)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，推動(dòng)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化升級(jí)。
2．統(tǒng)籌集團(tuán)信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)維與安全保障，對集團(tuán)重大信息化項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)審核與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保系統(tǒng)穩(wěn)定可靠、數(shù)據(jù)安全合規(guī)。
3．主導(dǎo)集團(tuán)數(shù)據(jù)中心、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施等關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，提升IT資源利用效率和業(yè)務(wù)支撐能力。
4．建立健全網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全及隱私保護(hù)體系，制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練，防范和處置信息安全事件。
5．推動(dòng)信息化新技術(shù)在業(yè)務(wù)場景的研究與應(yīng)用，促進(jìn)技術(shù)與業(yè)務(wù)融合創(chuàng)新。
6．負(fù)責(zé)信息化團(tuán)隊(duì)的組建、培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)屬企業(yè)信息化工作，提升集團(tuán)整體信息化治理水平。
（一）法律事務(wù)部副部長（主持工作）
1．法律、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷（碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先），通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試；持有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格或具有律所合伙人、大型企業(yè)法務(wù)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷者優(yōu)先；具備基金從業(yè)資格、證券從業(yè)資格證書者優(yōu)先；熟悉公司法、證券法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法及汽車行業(yè)監(jiān)管法規(guī)。
2．10年及以上法務(wù)、合規(guī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有國有企業(yè)、央企、上市公司或金融機(jī)構(gòu)的法務(wù)合規(guī)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。具備大型企業(yè)法律部門負(fù)責(zé)人及豐富的法律事務(wù)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)防控經(jīng)驗(yàn)；具有上市公司合規(guī)管理、重大商事訴訟相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3．能力突出，具備卓越的法律研判、談判協(xié)調(diào)及危機(jī)處理能力，45周歲及以下。中共黨員優(yōu)先。
（二）信息化部副部長（主持工作）
1．計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、軟件工程、通信工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先）；具備高級(jí)工程師、信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、CISSP、CISA等專業(yè)技術(shù)資格或認(rèn)證者優(yōu)先；具有大型企業(yè)信息化部門負(fù)責(zé)人或知名科技公司技術(shù)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
2．10年及以上信息化建設(shè)、技術(shù)管理或數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)架構(gòu)、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)治理等領(lǐng)域；具有國有企業(yè)、央企、上市公司或大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)信息化管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備重大信息化項(xiàng)目統(tǒng)籌實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3．能力突出，具備卓越的技術(shù)規(guī)劃能力、項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和跨部門協(xié)同能力，45周歲及以下。中共黨員優(yōu)先。
（一）政治素質(zhì)過硬，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。
（二）恪守職業(yè)道德，誠信廉潔，具有維護(hù)國有資產(chǎn)安全的強(qiáng)烈責(zé)任感，無不良履職記錄。
（三）有下列情況之一的，不得參加招聘：
1．受司法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢、審計(jì)部門審查，尚未作出結(jié)論的；
2．受黨紀(jì)、行政處分，尚在責(zé)任追究期限內(nèi)的；
3．與原單位有勞動(dòng)爭議或糾紛的；
4．其他有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得任用的情形。
本次招聘按照應(yīng)聘報(bào)名、資格審核、綜合面試、體檢、組織考察（背景調(diào)查）、公示等程序進(jìn)行招聘。
（一）應(yīng)聘報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間
即日起開始接受報(bào)名，截止時(shí)間為2025年12月22日。
2．報(bào)名范圍
面向社會(huì)公開招聘，集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外均可報(bào)名。
3．報(bào)名材料
（1）統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名者提交一份書面應(yīng)聘報(bào)告。應(yīng)聘報(bào)告內(nèi)容包括：個(gè)人簡介及經(jīng)歷、業(yè)績、應(yīng)聘崗位及工作思路等。
（2）提交以下材料，包括但不限于：《報(bào)名登記表》、身份證（正反面）、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、任職文件、近三年度考核資料、近年來主要工作業(yè)績、發(fā)表的論文或獲獎(jiǎng)證明材料以及人力資源部門要求提供的其他相關(guān)資料（請統(tǒng)一掃描成PDF格式）。
4．報(bào)名方式
應(yīng)聘報(bào)告及相關(guān)報(bào)名材料保存在一個(gè)文件夾內(nèi)打包發(fā)送至郵箱：hr@lkhjgc.com，郵件標(biāo)題統(tǒng)一格式為“姓名+15vip太陽集團(tuán)汽車集團(tuán)+崗位名稱應(yīng)聘資料”。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件及應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審核并反饋審核結(jié)果。
（三）面試
通過資格審查人數(shù)達(dá)到3名及以上方可進(jìn)入面試階段，面試成績前2名的應(yīng)聘者，提交集團(tuán)黨委審議。
（四）組織考察（背景調(diào)查）與體檢
根據(jù)工作需要，組成考察小組開展考察或背景調(diào)查，并安排入職體檢。
（五）任用公示
綜合面試、考察及體檢情況，經(jīng)集團(tuán)黨委研究審議通過擬任人選名單，對擬任人選進(jìn)行5個(gè)工作日公示。
（六）聘用
公示期滿無異議，報(bào)請集團(tuán)黨委會(huì)后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
按程序與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同、《經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》（年度及任期）。受聘人員實(shí)行任期制，原則上每屆任期為三年，任職試用期一年，試用期考核和年度考核、任期考核為不合格、不稱職的，解除（終止）聘任關(guān)系。
1．本人報(bào)名后應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通、動(dòng)態(tài)查看本人電子郵箱，未按時(shí)參加各個(gè)環(huán)節(jié)者，視同放棄本次應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
2．應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫本人情況和提供應(yīng)聘有關(guān)材料，如提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格；已聘用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。
3．工作年限、年齡、任職年限等時(shí)間點(diǎn)均以招聘公告發(fā)布之日為準(zhǔn)。
4．為免歧義，招聘公告僅用于本次公開招聘相關(guān)工作，不作為應(yīng)聘者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系和聘用關(guān)系的依據(jù)。應(yīng)聘者與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)，以勞動(dòng)合同和聘用合同及其他正式簽署的書面協(xié)議約定為準(zhǔn)。
5．本次招聘工作由集團(tuán)人力資源部組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。
聯(lián)系電話：0592-2969861 聯(lián)系人：冀女士
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